Apple настояла на улучшении условий для рабочих на фабриках Foxconn

30 декабря 2012 года

Просмотров: Комментарии:  

Являясь основным сборщиком устройств Apple, Foxconn не раз была критикуема за неудовлетворительные условия труда, созданные для работников на фабриках. Руководителям двух компаний пришлось провести множество встреч, чтобы в итоге вопрос был решен положительно, и ситуация начала исправляться. Как сообщает The New York Times, еще в марте Apple провела встречу с высшим руководством Foxconn. Там был поднят вопрос неудовлетворительных условиях труда на многих китайских фабриках, принадлежащих последней. В результате должно было нормализоваться количество рабочих часов в день, а также существенно подрасти зарплаты. Также улучшения коснулись безопасности работников и условий труда. В то же время The Times сообщила и об изменениях произошедших в самой Apple. В частности, компания утроила количество сотрудников ответственных за персонал. Также американская компания предложила своим конкурентам, которые также производят свои устройства в Китае, бороться с чрезмерной загруженностью рабочих на местных фабриках. Глава Apple Тим Кук в этом году объявил, что компания станет более открытой в возникающих проблемах с условиями труда. Свое слово CEO сдержал. Apple первый раз в своей истории опубликовала список производителей компонентов для своих устройств, а также поучаствовала в программе Fair Labor Association. Согласно этой программе заводы партнеров компании из Купертино подверглись независимому аудиту. Быть может забота о несчастных китайских рабочих и не главная цель развернутой Apple кампании. Но ее влияние на улучшение условий труда множества работников Foxconn отрицать нельзя.
iCover.ru©
 

Комментарии

Подписаться на рассылку:

Будьте в курсе предстоящих акций, вышедших обзоров и интересных новинок в мире Hi-Tech вместе с iCover.
Apple настояла на улучшении условий для рабочих на фабриках FoxconnЯвляясь основным сборщиком устройств Apple, Foxconn не раз была критикуема за неудовлетворительные условия труда, созданные для работников на фабриках. Руководителям двух компаний пришлось провести множество встреч, чтобы в итоге вопрос был решен положительно, и ситуация начала исправляться.